近年來，國務(wù)院和消防主管部門相繼頒發(fā)了《消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法規(guī)，明確了單位主要負(fù)責(zé)人和消防安全管理人的消防安全管理職責(zé)，各級(jí)消防安全管理人員一直在探索提高單位消防安全管理水平和落實(shí)消防安全責(zé)任制的有效途徑和方法。
目前，諸多智能疏散系統(tǒng)企業(yè)開始進(jìn)行進(jìn)行資源整合以求在未來有更長遠(yuǎn)的發(fā)展，部分強(qiáng)勢企業(yè)甚至開始進(jìn)行跨界經(jīng)營，擴(kuò)張市場版圖，這一階段，智能疏散系統(tǒng)企業(yè)對于人才的需求就可想而知。
為了更快地?cái)U(kuò)張市場版圖，企業(yè)向來喜歡“跑馬圈地”。薄利多銷作為一種直接的市場競爭手段在競爭初期可謂是“立竿見影”，迅速占領(lǐng)了市場，形勢大好，看似一片紅火。然而，在追求速度后，盈利薄弱，無力支撐日漸增加的勞動(dòng)成本，來自一線員工“工作時(shí)間長、收入微薄”存在的不滿意，與企業(yè)經(jīng)營利潤和發(fā)展生存策略，形成了鮮明的對比。戰(zhàn)略遭疑、利潤分配、市場策略、人員管理一系列問題浮出水面，矛盾一旦集中爆發(fā)，后果不堪設(shè)想。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起改變了人們的生活方式和消費(fèi)觀念，企業(yè)模式也隨之發(fā)生了變革。低價(jià)策略已經(jīng)不再是市場上的主流，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入人們的生活，成為企業(yè)發(fā)展的重要因素，低價(jià)策略在市場上再也掀不起大風(fēng)浪。個(gè)性化成為未來發(fā)展趨勢，如何以消費(fèi)者為中心重新設(shè)計(jì)產(chǎn)品模式、生產(chǎn)模式、營銷模式、利潤模式成為擺在各廠商面前的當(dāng)務(wù)之急。
與時(shí)俱進(jìn)的模式轉(zhuǎn)變不僅僅包含戰(zhàn)略、利潤結(jié)構(gòu)、市場策略，還有人員管理這一不可或缺的一環(huán)。
如今陣容龐大的“90后”，正在發(fā)揮著中流砥柱的作用。傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該通過有效制度來發(fā)揮員工積極性和勞動(dòng)價(jià)值，但這種制度的調(diào)整應(yīng)該是“與時(shí)俱進(jìn)”的調(diào)整，制定適合員工的制度、營造家一般的歸屬感、設(shè)計(jì)符合員工成長的職業(yè)規(guī)劃和提供成長空間，是企業(yè)面臨的緊急而具有挑戰(zhàn)性的課題。但企業(yè)往往忽視這類員工的成長設(shè)計(jì)，例如，部分企業(yè)人才戰(zhàn)略里的向日葵計(jì)劃、常青藤計(jì)劃、紅高粱計(jì)劃以及培訓(xùn)等，其范圍并未見一線工人。
企業(yè)發(fā)展，人性化管理不是一個(gè)新鮮的詞，如何真正實(shí)現(xiàn)人性化管理，也是企業(yè)品牌塑造的基石。
